GBT36000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證

GB/T36000-2015《社會(huì)責(zé)任指南》為推薦性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，主要包括理解社會(huì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任原則、社會(huì)責(zé)任基本實(shí)踐、關(guān)于社會(huì)責(zé)任核心主題的指南、關(guān)于將社會(huì)責(zé)任融入整個(gè)組織的指南等內(nèi)容。為了界定組織社會(huì)責(zé)任范圍，識(shí)別相關(guān)議題并確定其優(yōu)先順序，標(biāo)準(zhǔn)給出了以下7項(xiàng)核心主題：組織治理、人權(quán)、勞工實(shí)踐、環(huán)境、公平運(yùn)行實(shí)踐、消費(fèi)者、社區(qū)參與和發(fā)展。這7項(xiàng)核心主題下，又包含了31項(xiàng)議題。

GB/T36000-2015社會(huì)責(zé)任管理體系評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中的社會(huì)責(zé)任核心主題表明了特定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展時(shí)期和發(fā)展階段組織社會(huì)責(zé)任行動(dòng)的不同方面和社會(huì)對(duì)組織的期望。隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，組織社會(huì)責(zé)任所包含的主題和議題也將會(huì)不斷發(fā)展變化。

組織的類型多樣，各個(gè)行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)及所承載的責(zé)任也各不相同。GB/T36000-2015社會(huì)責(zé)任管理體系評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中所列出的核心主題雖然與每個(gè)組織都息息相關(guān)，但是其中的各項(xiàng)內(nèi)容并不要求同等地適用所有類型的組織，核心主題下的所有議題也并非都與每個(gè)組織相關(guān)。組織應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際，通過(guò)與利益相關(guān)方溝通來(lái)識(shí)別和確定與自身相關(guān)的、重要的核心主題和議題。

關(guān)于“人權(quán)”和“勞工實(shí)踐”主題及其相關(guān)技術(shù)內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)起草組將ISO 26000:2010《社會(huì)責(zé)任指南》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)中“人權(quán)”主題下的“工作中的基本原則和權(quán)利”議題和“勞工實(shí)踐”主題下的“社會(huì)對(duì)話”議題部分有關(guān)“集體談判”和“自由結(jié)社”進(jìn)行了全面修改和置換。將“集體談判”置換為“集體協(xié)商”，將“自由結(jié)社”置換為“員工依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利”；為充分體現(xiàn)并推廣具有中國(guó)特色的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)踐和職工民主管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，標(biāo)準(zhǔn)將ISO26000中“勞工實(shí)踐”主題下的“社會(huì)對(duì)話”議題修改為“民主管理和集體協(xié)商”，并依照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)以及我國(guó)各級(jí)工會(huì)組織的良好實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)補(bǔ)充了大量技術(shù)內(nèi)容。

關(guān)于“組織”的定義及標(biāo)準(zhǔn)的適用對(duì)象和范圍

標(biāo)準(zhǔn)起草組在標(biāo)準(zhǔn)中將標(biāo)準(zhǔn)適用對(duì)象仍確定為組織，而不僅僅是企業(yè)（即在標(biāo)準(zhǔn)中，社會(huì)責(zé)任是指組織的社會(huì)責(zé)任，而不是單指企業(yè)社會(huì)責(zé)任）；同時(shí)，明確“本標(biāo)準(zhǔn)不用于認(rèn)證目的”。經(jīng)過(guò)上述技術(shù)處理，該國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)將為更多的組織開(kāi)展社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，更好地履行社會(huì)責(zé)任提供技術(shù)支撐。

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