1 范圍

本標準規(guī)定了對職業(yè)健康安全管理體系的要求及使用指南，旨在使組織能夠提供健康安全的工作條件以預防與工作相關的傷害和健康損害，同時主動改進職業(yè)健康安全績效。這包括考慮適用的法律法規(guī)要求和其他要求并制定和實施職業(yè)健康安全方針和目標。

本標準適用于任何有下列愿望的組織：

a) 建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系，以提高職業(yè)健康安全，消除或盡可能降低職業(yè)健康安全風險（包括體系缺陷），利用職業(yè)健康安全機遇，應對與組織活動相關的職業(yè)健康安全體系不符合；

b) 持續(xù)改進組織的職業(yè)健康安全績效和目標的實現(xiàn)程度；

c) 確保組織自身符合其所闡明的職業(yè)健康安全方針；

d) 證實符合本標準的要求。

本標準旨在適用于不同規(guī)模、各種類型和活動的組織， 并適用于組織控制下的職業(yè)健康安全風險， 該風險考慮了組織運行所處的環(huán)境以及員工和其他相關方的需求和期望。

本標準未提出具體的職業(yè)健康安全績效準則，也未規(guī)定職業(yè)健康安全管理體系的結構。

本標準使組織能夠通過組織的職業(yè)健康安全管理體系，整合健康和安全的其他方面，比如員工健康／福利。

本標準未涉及除給員工及其他相關方造成的風險以外的其他問題，比如產品安全、財產損失或環(huán)境影響等風險。

本標準能夠全部或部分地用于系統(tǒng)地改進職業(yè)健康安全管理。但是，只有本標準的所有要求都被包含在了組織的職業(yè)健康安全管理體系中且全部得以滿足， 組織才能聲明符合本標準。

注：有關本標準要求的意圖的更多指南，請見附錄A 。

2 規(guī)范性引用文件

無規(guī)范性引用文件。

3 術語和定義

下列術語和定義適用于本標準。

3.1

組織organization

為實現(xiàn)其目標(3.16)而具有職責、權限和關系等自身職能的個人或群體。

注1: 組織包括但不限于個體經(jīng)營者、公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政府機構、合股經(jīng)營的公司、公益機構、社團、或上述單位中的一部分或其結合體，無論其是否具有法人資格、公信或私營。

3.2

相關方interested party

能夠影響決策或活動、受決策或活動影響，或感覺自身受到?jīng)Q策或活動影響的個人或組織(3.1)。

注1 : 本標準規(guī)定了與員工有關的要求， 員工也屬于相關方．

3.3

員工worker

在組織(3.1)控制下從組工作或與工作相關活動的人員。

注1: 人員從事工作或與工作相關的活動有各種不同的安排方式，有償?shù)幕驘o性的，比如定期的或臨時的，間歇性的或季節(jié)性的，偶然的或兼職的。

注2 : 員工包括最高管理者(3.12), 管理人員和非管理人員。

注3: 在組織控制下從事工作或與工作相關的活動的可以是組織雇傭的員工，或是其他人員，包括來自于外部供方的員工、承包商的員工、個人，也包括組織對派遣員工有一定控制程度的情形。

3.4

參與participation

員工(3.3)參加職業(yè)健康安全管理體系的決策過程。

3.5

協(xié)商consultation

組織(3.1)在決策之前向員工征求意見的過程(3.25) 。

3.6

工作場所workplace

組織(3.1)控制下的一個人需要在的或是因工作的原因需要去的地方。

注1: 組織在職業(yè)健康安全管理體系(3.1 ])中對工作場所的職責取決于對工作場所的控制程度。

3.7

承包商contractor

按照約定的規(guī)格、條款和條件在一個工作場所(3.6) 向本組織提供服務的外部組織(3.1)。

注1 : 服務可以包括建筑活動。

3.8

要求requirement

明示的、通常隱含的或必須履行的衙求或期望。

注1 : "通常隱含”是指與組織的職業(yè)健康安全方針(3.15)一致的慣例或一般做法。

3.9

法律法規(guī)要求和其他要求legal requirements and other requirements

適用于組織(3.1) 的法定要求(3.8), 對組織有法律約束力的義務以及組織應遵守的要求。

注1: 在本標準中， 法律法規(guī)要求和其他要求指的是那些與職業(yè)健康安全管理體系(3.11) 相關的要求。

注2 : 有法律約束力的義務可包括媒體合同中的條款．

注3 : 法律法規(guī)要求和其他要求包括那些按照法作、法規(guī)、媒體合同和實踐選舉員工代表(3.3) 的要求。

3.10

管理體系management system

組織(3.1)用于制訂方針(3.14) 、目標(3.15) 以及實現(xiàn)這些目標的過程(3.25)所需的一系列相互關聯(lián)或相互作用的要素。

注1 : 一個管理體系可關注一個領域或多個領域。

注2 : 體系要素包括組織的結構、崗位和職貴、策劃和運行、績效評價和改進．

注3 : 管理體系的范圍可包括整個組織、其特定的職能、其特定的部門、或跨組織的一個或多個職能。

3.11

職業(yè)健康安全管理體系occupationalhealth and safety management system

職業(yè)健康安全管理體系OH&S management system

用于實現(xiàn)職業(yè)健康安全方針(3.15) 的管理體系(3.10)或管理體系的一部分。

注1 : 職業(yè)健康安全管理體系的預期結果是預防員工(3.3)的傷害和健康損害(3.18), 提供安全和健康的工作場所(3.4)。

注2 : 術語“職業(yè)健康安全" (OH&S)和“職業(yè)安全健康" (OSH) 含義相同．

3.12

最高管理者top management

在最高層指揮并控制組織(3.1)的—個人或一組人。

注1 : 最高管理者有權在組織內部授權并提供資源，對職業(yè)健康安全管理體系(3.11) 承擔最終責任。